管理理念：以人為本，誠信為先，責任為重，快樂工作。
《金連接社會責任行為準則》適用于向浙江金連接科技股份有限公司及其子公司、關聯公司提供產品及/或服務的供應商。此準則適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學徒工、合同工、直接雇員和其他類型的工作人員。
本準則包含五個部分：勞工權益、健康和安全、環境保護、商業道德以及管理體系。
金連接及供應商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭，不允許任何形式的強迫勞動，不得雇用任何形式的奴隸（包括現代奴役勞工）、強迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監獄勞工。供應商不得限制人身自由，不得扣留身份證明文件，不得販賣人口，包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類勞工或服務。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費或其他費用。
1. 應遵守所有適用的有關最低工作年齡的法律法規，禁止使用任何形式的童工。
2. 在招聘時有效鑒別所有員工的年齡，低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。
3. 應按照適用的法律法規要求保護學生工和學徒工。
金連接及供應商應遵守所有適用的與工作時間及休息相關的法律法規，所有加班必須自愿。標準工作周（不含加班時間）應當根據法律確定但不可以超過48小時，并且每周總工作時間不得超過60小時。員工每連續工作六天后應至少有一天休息時間。
金連接及供應商向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班工資和法定福利在內的各項法律。供應商應足額、按時向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。
金連接及供應商不得使用暴力，包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實施此類行為。
金連接及供應商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎勵、培訓機會、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫療測試或體檢。
金連接及供應商應根據當地法律，尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。應建立有效的勞資溝通機制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。
金連接及供應商應提供安全和健康的工作環境，并通過持續對員工的健康狀況和工作環境進行系統監測來維護這一環境。杜絕任何嚴重危及生命安全或健康的工作條件，防范任何重大火災或爆炸事故發生，防范作業現場發生致命事故，防止在工作過程中發生或引起疾病，如傳染病疫情導致集體性感染事件。
1. 供應商應取得、維護并更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關規定。
2. 金連接及供應商應識別、評估可能存在的健康安全風險（包括消防、電氣和其它能源、工業衛生、強體力型工作、機器防護、車輛及墜落等），通過消除危害、替代、工程控制、預防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌），來消除或降低風險，必要時，提供適當的個人防護用品。此外，還應采取適當的措施保護女工，尤其是孕婦和哺乳期女工的安全健康。
3. 金連接及供應商應制定必要的程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，并實施糾正措施以消除影響，幫助員工重返工作。供應商應允許員工在面臨緊迫傷害時，自行撤離，并在情況得到緩解之前不予返回，且不必擔心遭到報復。
4. 金連接及供應商應采用當地語言向員工提供適當的健康與安全培訓，在工廠區域或員工可明顯辨別且可能出入的場所清楚張貼健康與安全相關信息。健康信息和培訓應包括針對相關人群特定風險的內容，如性別和年齡（如適用）。
金連接及供應商應為員工提供干凈的衛生間設施和飲用水，必要時提供干凈衛生的食物、儲藏與用餐設施。員工宿舍應保持潔凈安全，以及合理的生活空間。
金連接及供應商應識別并評估可能發生的緊急情況和緊急事件，包括但不限于火災、爆炸、致命事故、集體中毒等，并通過實施應急方案及應對程序，包括：緊急報告、現場急救、通知和撤離程序、定期訓練與演習和復原計劃等，最大程度地降低對人身、環境和財產的影響。
金連接及供應商應遵守所有適用的有關禁止或限制性物質的法律法規和客戶要求，如RoHS等，采取有效措施禁止或限制在產品中或/和制造過程中使用特定的物質。
金連接及供應商應遵守所有適用的有關污染物（包括廢水、廢氣、固體廢物）的法律法規，包括相關的制造、運輸、存儲、處理和排放等方面的要求，從源頭上降低或消除污染的產生和排放，禁止違法排放有毒有害污染物，預防噪音污染。
金連接及供應商應當識別、標記和管理對人類或環境構成危害的化學品、廢棄物及其他材料，確保其得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。應跟蹤和記錄有害廢棄物數據。
禁止金連接及供應商發生腐敗和不誠信事件，做到“不行賄、不送禮、不關聯、不弄虛作假、不偷工減料、不商業欺詐、信守承諾”，即“六不一守”。
金連接及供應商應尊重知識產權，在進行技術、經驗、知識或信息的轉讓時應保護知識產權、保護客戶信息。
金連接及供應商應秉持公平的交易、競爭標準。
除非法律明令禁止，應制定程序以保護上游供應商和員工舉報者，并確保其身份的機密性和匿名性。金連接及供應商應制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復。
金連接及供應商應采取合理的行動，對其產品中所含的鉭、錫、鎢、金和鈷等金屬的來源和產銷監管鏈進行盡職調查，并按照要求向客戶提供必要的盡職調查信息。
金連接及供應商應承諾保護所有業務相關人員，包括供應商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私期望。供應商在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時應遵守隱私和信息安全法律及法規要求。
金連接及供應商承諾至少遵守法律法規、行業標準、客戶要求及本準則的要求，并持續改進。
金連接及供應商根據法律法規、行業標準、客戶要求、本準則要求及自身戰略需求，識別與其運營相關的風險和機遇，實施適當的控制措施，最大程度降低風險。
金連接及供應商高層管理者應定期評審自身及供應商的表現，以確保其管理體系的適宜性、充分性和有效性。
浙江金連接科技股份有限公司保留對本準則的解釋權。
